人が変わる時

【人が変わる時】

コーチングというのは、気づきを与える仕事です。

決して、目の前の相手を変えようとする仕事ではありません。

私は、コーチングを学んで15年になります。

それでもまだ、コーチングの真髄には程遠い場所にいるのかもしれません。

「子育て」もまた、コーチングです。

一般常識やマナーといった知識を伝え、お箸の持ち方や自転車の乗り方などを練習させます。

すべての親は、コーチ（指導者）なのです。

私たち親は、多かれ少なかれ、子供に「こうなってほしい」という願望を持っていることでしょう。

ですから、理想の姿とのギャップを埋めるために、「こうしなさい」「それはやめなさい」というコミュニケーションを取ります。

しかしながら、正論を言うだけでは、変化は起こりません。

それは私自身、仕事でもプライベートでも、毎日痛感していることです。

真面目に練習しない子に、「まじめにやりなさい」と言うのは、コーチングでも何でもありません。

準備が進まない子に、「早く着替えなさい」と言うのも同じです。

それは文句です。

ただし、文句が悪いのではありません。

それは一つのコミュニケーションの形です。

しかし、それで子供は変わらない。

そもそも、「変えよう」と思っている心がある時点で、コーチングは失敗しているのです。

大人が叱れば、子供は行動を改めます。

激怒すればさらに効果はありますし、脅したり、痛みを与えれば確実です。

これらは全て”強弱”の話であって、やっていることは同じです。

子供を変えたように見えて、根本的には何も変わっていません。

なぜなら、子供が自ら「変わろう」と思っていないからです。

そうです。

本人が「変わろう」という気持ちになることが重要なのです。

変わるかどうかはコーチ（親）が決めることではありません。

子供が決めることなのです。

そこに、コーチングの本質があります。

ええ、本当に難しいことです。